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提升组织效能,为什么说只有 HR SaaS 还不够 _科技频道_东方资

发布日期:2020-09-13 14:56   来源:未知   阅读:

【IT168评论】几年前有投资人这样描述我们所处的时代:"5年一个时代。"一切变得太快了,时代的步伐不会为任何人而停留,却可以因一场黑天鹅而改变。

2020年,突如其来的疫情让人措手不及,疫情以惊人的方式彻底改变了我们的工作、生活、社会和商业。如今国外疫情还在肆虐蔓延,国内的工作、生活节奏虽然已经逐渐恢复往常,但很多我们所习惯的工作和生活模式都已不复从前了。

北森联合创始人CEO纪伟国在iTalentU2020第五届北森用户大会上开场所讲的一个案例让人印象深刻,在北森的客户里有一家知名的连锁企业,老板介绍现在业务基本都恢复到了疫情以前的状态,但有一个产品线没有恢复,那就是彩妆业务,香港同步报码室,因为现在大家都戴口罩了。

由此可见,疫情推动了一个新常态,一切充满了不确定性,危与机并存,企业中,与人最为密切相关的人力资源管理工作同样面临着巨大的挑战。

人力资源的挑战与趋势

在管理软件领域,早些年HR系统并不像CRM、营销、财务等与钱相关的软件那样受到特别的重视,但随着越来越多的企业和管理者意识到人才即资本,对于人力资源管理工作的价值也重新评估,越来越重视人力资源的数字化转型,疫情无疑加速了数字化变革。

在疫情新常态下,建立远程办公相关的人力资源管理模式,让组织能够对外部环境的变化做出敏捷响应,提升组织效能、降低成本、保持高业绩等成为人力资源管理工作者正面临的巨大挑战。

"我们发现所有在疫情中快速复苏的企业,他们有共同的特征,那就是拥抱数字化,打造敏捷组织,快速对外部环境作出响应。"纪伟国指出,疫情新常态下,人力资源数字化呈现以下三个趋势:

第一个趋势是业务敏捷性。外部的极大的不确定性和不间断的变化,需要人力资源管理对于外部的业务变化能够快速做出敏捷响应,保持业务连续性。

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